令和5年度スコア表様式2-2

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令和5年度スコア表様式2-2

                                                                                様式2-2
                                                                                         
就労継続支援A型事業所におけるスコア表(実績Ⅰ~Ⅳ、Ⅵ)  
                                                                                         
(Ⅰ)労働時間  
                                                                                         
    前年度(R5年度)                                                                          
    雇用契約を締結していた全ての利用者における延べ労働時間 23,548.5     雇用契約を締結していた延べ利用者数 4,856     利用者の1日の平均労働時間数 4.8      
                 
    時間   時間  
                                                                                         
(Ⅱ)生産活動  
    会計期間(4月~3月)                                                                        
    前々々年度(R3年度)                                                                        
    生産活動収入から経費を除いた額 22,539,231     利用者に支払った賃金総額 22,536,132     収支 3,099      
           
                                                                                         
    前々年度(R4年度)                                                                          
    生産活動収入から経費を除いた額 22,164,286     利用者に支払った賃金総額 22,162,691     収支 1,595      
           
    前年度 (R5年度)                                                                          
    生産活動収入から経費を除いた額 21,526,079     利用者に支払った賃金総額 21,310,654     収支 215,425      
           
                                                                                         
(Ⅲ)多様な働き方  
                                                                                         
    前年度(R5年度)における取組(全体表「(Ⅲ)多様な働き方」の各項目において「就業規則等で定めている」と選択した場合に記載)                  
                                                                                         
    ①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度   ②利用者を職員として登用する制度   ③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律    
    ◎免許・資格取得、検定の受検勧奨  
 
    ◎利用者を職員として登用する制度を
 
    在宅勤務に係る労働条件及び服務規律
 
     
    に関する制度を定めている             定めている                       に関する制度を定めている              
                                                                                         
                                                                                         
    ④フレックスタイム制に係る労働条件   ⑤短時間勤務に係る労働条件   ⑥時差出勤制度に係る労働条件    
    ◎フレックスタイム制に係る労働条件を                    
 
    ◎短時間勤務に係る労働条件を    
 
    ◎時差出勤制度に係る労働条件を  
 
     
    定めている                           定めている                     定めている                      
                                                                                         
                                                                                         
    ⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度   ⑧傷病休暇等の取得に関する事項                                
    ◎有給休暇の時間単位取得または、計画的付与制度
 
    ◎傷病休暇等の取得に関する事項を    
 
                               
    を定めている                     定めている                                                  
                                                                                         
                                                                                         
(Ⅳ) 支援力向上  
                                                                                         
    前年度(R5年度)における取組(全体表「(Ⅳ)支援力向上」の各項目に取組あり選択とした場合に記載)                                
                                                                                         
   
①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会
  ②研修、学会等又は学会誌等において発表   ③視察・実習の実施又は受け入れ    
    ◎研修計画を策定している             ◎研修、学会等又は学会誌等において  
 
  ◎先進的事業者の視察・実習の実施している  
 
   
    ◎外部研修、もしくは内部研修を  
 
     1回以上発表している               もしくは、他の事業所の視察・実習を受け入れている    
    1回以上実施している。               ※研修、学会等名                   ※先進的事業者名                    
                                 実施日                    実施日/ 参加者数              
    ※研修名 新任職員研修               ※学会誌等名                     ※他の事業所名                    
      研修講師 名西郡障がい者基幹相談支援センター センター長    掲載日                    実施日/ 参加者数              
      実施日・受講者数 10 4   1    発表テーマ                                                  
                                                                                         
    ④販路拡大の商談会等への参加  
⑤職員の人事評価制度
 
⑥ピアサポーターの配置
   
    ◎販路拡大の商談会や展示会等へ1回以上
 
    ◎職員の人事評価制度を整備している       ◎ピアサポーターを配置している            
    参加している。                   ◎当該人事評価制度を周知している         ◎当該ピアサポーターは「障害者ピアサポート研修」
 
   
    ※商談会等名                     人事評価制度の制定日          を受講している                  
     主催者名                       人事評価制度の対象職員数           ※配置期間  月 日~ 月 日            
     日時                     うち昇給・昇格を行った者            就業時間                        
     内容                         当該人事評価制度の周知方法            職務内容                        
                                                                                         
                                                                                         
    ⑦第三者評価   ⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等                                
    ◎前年度末日から過去3年以内に    
 
  ◎ISOが制定したマネジメント  
 
                                 
     福祉サービス第三者評価を受けている      規格等の認証等を受けている                                        
                                                                                         
    ※評価を受けた日               ※認証を受けた日                                            
     第三者評価機関                    規格等の内容                                                
                                                                                         
                                                                                         
  (Ⅵ) 経営改善計画                                                                          
                                         
    ◎指定権者である都道府県(指定都市・中核市)へ、
 
                                                     
     経営改善計画書へ提出した。                                                                    
                                                                                         
    ※受理日                                                                          
                                                                                         
                                                                                         
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