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様式２－２ |
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就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（実績Ⅰ～Ⅳ、Ⅵ） |
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（Ⅰ）労働時間 |
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前年度（R5年度） |
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雇用契約を締結していた全ての利用者における延べ労働時間 |
23,556.5 |
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雇用契約を締結していた延べ利用者数 |
4,857 |
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利用者の１日の平均労働時間数 |
4.8 |
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時間 |
人 |
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時間 |
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（Ⅱ）生産活動 |
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会計期間（4月～3月） |
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前々々年度（R3年度） |
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生産活動収入から経費を除いた額 |
22,539,231 |
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利用者に支払った賃金総額 |
22,536,132 |
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収支 |
3,099 |
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円 |
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円 |
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円 |
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前々年度（R4年度） |
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生産活動収入から経費を除いた額 |
22,164,286 |
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利用者に支払った賃金総額 |
22,162,691 |
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|
収支 |
1,595 |
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円 |
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円 |
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円 |
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前年度 （R5年度） |
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生産活動収入から経費を除いた額 |
21,526,079 |
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利用者に支払った賃金総額 |
21,310,654 |
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|
収支 |
215,425 |
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円 |
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円 |
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円 |
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（Ⅲ）多様な働き方 |
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前年度（R5年度）における取組（全体表「（Ⅲ）多様な働き方」の各項目において「就業規則等で定めている」と選択した場合に記載） |
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①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度 |
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②利用者を職員として登用する制度 |
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③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律 |
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◎免許・資格取得、検定の受検勧奨 |
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◎利用者を職員として登用する制度を |
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在宅勤務に係る労働条件及び服務規律 |
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に関する制度を定めている |
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定めている |
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に関する制度を定めている |
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④フレックスタイム制に係る労働条件 |
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⑤短時間勤務に係る労働条件 |
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⑥時差出勤制度に係る労働条件 |
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◎フレックスタイム制に係る労働条件を |
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◎短時間勤務に係る労働条件を |
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◎時差出勤制度に係る労働条件を |
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定めている |
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定めている |
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定めている |
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⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度 |
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⑧傷病休暇等の取得に関する事項 |
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◎有給休暇の時間単位取得または、計画的付与制度 |
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◎傷病休暇等の取得に関する事項を |
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を定めている |
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定めている |
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（Ⅳ） 支援力向上 |
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前年度（R5年度）における取組（全体表「（Ⅳ）支援力向上」の各項目に取組あり選択とした場合に記載） |
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②研修、学会等又は学会誌等において発表 |
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③視察・実習の実施又は受け入れ |
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◎研修計画を策定している |
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◎研修、学会等又は学会誌等において |
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◎先進的事業者の視察・実習の実施している |
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◎外部研修、もしくは内部研修を |
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１回以上発表している |
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もしくは、他の事業所の視察・実習を受け入れている |
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１回以上実施している。 |
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※研修、学会等名 |
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※先進的事業者名 |
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実施日 |
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月 |
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日 |
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実施日/ 参加者数 |
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月 |
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日 |
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人 |
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※研修名 |
新任職員研修 |
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※学会誌等名 |
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※他の事業所名 |
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研修講師 |
名西郡障がい者基幹相談支援センター センター長 |
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掲載日 |
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月 |
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日 |
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実施日/ 参加者数 |
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月 |
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日 |
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人 |
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実施日・受講者数 |
10 |
月 |
4 |
日 |
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1 |
人 |
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発表テーマ |
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④販路拡大の商談会等への参加 |
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◎販路拡大の商談会や展示会等へ１回以上 |
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◎職員の人事評価制度を整備している |
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◎ピアサポーターを配置している |
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参加している。 |
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◎当該人事評価制度を周知している |
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◎当該ピアサポーターは「障害者ﾋﾟｱｻﾎﾟｰﾄ研修」 |
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※商談会等名 |
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人事評価制度の制定日 |
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年 |
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月 |
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日 |
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を受講している |
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主催者名 |
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人事評価制度の対象職員数 |
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名 |
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※配置期間 月 日～ 月 日 |
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日時 |
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月 |
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日 |
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うち昇給・昇格を行った者 |
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名 |
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就業時間 |
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内容 |
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当該人事評価制度の周知方法 |
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職務内容 |
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⑦第三者評価 |
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⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等 |
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◎前年度末日から過去３年以内に |
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◎ＩＳＯが制定したマネジメント |
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福祉サービス第三者評価を受けている |
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規格等の認証等を受けている |
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※評価を受けた日 |
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月 |
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日 |
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※認証を受けた日 |
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日 |
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第三者評価機関 |
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規格等の内容 |
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|
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（Ⅵ） 経営改善計画 |
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|
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|
◎指定権者である都道府県（指定都市・中核市）へ、 |
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経営改善計画書へ提出した。 |
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| |
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※受理日 |
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年 |
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月 |
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日 |
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各項目について適宜、実績がわかる情報を追加すること。 |
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